¿Qué mide People Analytics?
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Actualizado 27 oct 2025
People Analytics es la herramienta que utiliza datos de RR. HH. para transformar la información en decisiones estratégicas. Una solución de este tipo permite entender el pasado, monitorizar el presente y predecir el futuro de tu talento con evidencia, eliminando la necesidad de operar por intuición.
¿Qué mide People Analytics?
People Analytics no se limita a medir el coste o la asistencia de tu plantilla; su objetivo real es evaluar el impacto, el compromiso y el potencial de tu capital humano en el éxito del negocio. Mide la eficiencia de los procesos de reclutamiento y onboarding, la salud organizacional (clima y rotación), y el desempeño individual frente a los objetivos estratégicos. En esencia, mide la causa y efecto de cada acción de RR. HH., permitiendo a la empresa predecir resultados clave como la productividad y el riesgo de abandono.
Los KPIs más Importantes
Aquí tienes los indicadores más importantes de People Analytics. Si bien las bibliotecas de KPIs superan las 100 variantes, dependiendo de la industria y especialización del sector, aquí listamos los principales que la mayoría de las organizaciones comparten y que son esenciales para tu estrategia.
Los 10 KPIs esenciales para la gestión de talento:
Tasa de Rotación: Mide la estabilidad de la plantilla.
ROI-CH (Capital Humano): Indica la rentabilidad del personal.
Productividad Laboral: Evalúa el rendimiento de los equipos.
Tasa de Retención: Muestra la capacidad de mantener el talento clave.
Compromiso (Engagement): Refleja la motivación y conexión.
Tasa de Absentismo: Indicador de clima laboral y agotamiento.
Costo de Contratación: Mide la eficiencia económica al reclutar.
Tiempo de Contratación: Evalúa la rapidez del proceso de selección.
Evaluación de Desempeño: Compara resultados individuales con objetivos.
Coste de Personal Total: Permite el control de los gastos de personal.
Decisiones Predictivas
El verdadero valor de People Analytics es dejar de mirar el retrovisor para anticiparse al futuro. Los datos históricos (rotación, desempeño, engagement) se combinan con algoritmos de IA para identificar patrones de riesgo. Esto permite a directivos y profesionales predecir quién tiene alta probabilidad de abandonar la empresa, qué programa de formación será más efectivo o cómo evolucionarán las necesidades de talento en el próximo año. En lugar de reaccionar a los problemas, People Analytics te da la evidencia para intervenir de forma proactiva y estratégica.
