Probar gratis Control Horario IA para empresas en México
Anticipa horas extra, incidencias y desajustes de turno antes de que afecten tu operación.
Employ centraliza jornadas, asistencia, turnos y ausencias para que RH y Operaciones detecten excepciones sin perseguir hojas de cálculo.
Activa hasta 5 usuarios sin costo. Úsalo desde WhatsApp o la app.
Sin tarjeta para comenzar
Turnos de la semanaSucursal Norte
Datos de ejemplo- Matutino
- Vespertino
- Nocturno
- Horas extra
- Incidencia
- Ausencia
Alerta IA · Horas extraCarlos R. supera su turno programado miércoles y juevesRevisa si fue un refuerzo acordado antes del corte.
Incidencias pendientes 3
- Salida sin registrarSofía T. · Vie
- Cambio de turno sin aprobarLuis G. · Mar
- Ausencia sin justificanteLuis G. · Jue
Resumen de asistencia
- Jornadas completas
- 25
- Con incidencia
- 2
- Ausencias
- 1
- Con horas extra
- 2
Ilustración con datos de ejemplo.
El problema
Un registro de entrada y salida no basta para gestionar la jornada.
Horas extra detectadas demasiado tarde
El tiempo extra aparece al cerrar la nómina, cuando ya no hay margen para reorganizar turnos.
Turnos y cambios dispersos
Los roles viven en Excel, los cambios se acuerdan por mensaje y nadie tiene la versión final.
Incidencias y ausencias sin seguimiento
Retardos, faltas y permisos se anotan, pero no siempre alguien los revisa ni los cierra.
Datos distintos entre RH, Operaciones y Nómina
Cada área trabaja con su propio registro y los números no coinciden al final del periodo.
La solución
De marcaciones aisladas a decisiones claras.
Employ ordena cada registro en su contexto: el turno que tocaba, las incidencias y las ausencias. Así tu equipo trabaja sobre excepciones, no sobre listas interminables.
-
1. Registro de jornada
Entradas y salidas desde WhatsApp o la app.
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2. Turnos y reglas
Cada registro se compara con el turno programado.
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3. Incidencias y ausencias
Retardos, faltas y permisos quedan en un mismo lugar.
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4. Alertas IA
Se priorizan las excepciones y los patrones que se repiten.
-
5. Revisión y acción
Tu equipo revisa, decide y da seguimiento.
Cómo ayuda la IA
Empiezas por lo que se sale de lo normal.
En lugar de revisar manualmente todos los registros, la IA prioriza las excepciones y los patrones que se repiten, y explica por qué los señala.
La IA señala; tu equipo decide. Employ no sanciona ni modifica registros por su cuenta.
Para revisar esta semanaEjemplo
Tiempo extra que se repiteEl turno vespertino acumula tiempo por encima de lo programado tres semanas seguidas.
Cambio de turno sin confirmarUna entrada a las 14:00 en un día programado como matutino.
Registro incompletoUna salida sin registrar el viernes en la sucursal Centro.
Casos de uso
Pensado para operaciones que no caben en un checador.
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Operaciones con turnos rotativos
Matutino, vespertino y nocturno en un mismo calendario, con cada registro comparado contra el turno que tocaba.
Ves los desajustes de turno durante la semana, no al cierre.
-
Empresas con varias sucursales
Todas las sedes registran igual y la información llega a una sola vista, con el detalle de cada sucursal.
Comparas asistencia e incidencias entre sucursales sin pedir reportes.
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Personal de campo o distribuido
Quien trabaja fuera de la oficina registra su jornada desde WhatsApp o la app, sin pasar por un checador.
Sabes quién inició y terminó su jornada, aunque no esté en sitio.
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Equipos que aún usan Excel
Las hojas de cálculo y los mensajes sueltos dejan paso a un registro ordenado por persona y por día.
Dejas de consolidar archivos antes de cada corte.
Reforma de jornada
Prepárate para el cambio de jornada laboral.
La transición hace más importante contar con información organizada sobre inicio y fin de jornada, turnos, tiempo extra e incidencias.
- 2026 Hasta 48 horas Año en curso
- 2027 Hasta 46 horas Desde el 1 de enero entran en vigor disposiciones sobre el registro electrónico de jornada.
- 2028 Hasta 44 horas
- 2029 Hasta 42 horas
- 2030 Hasta 40 horas
La aplicación concreta depende de las disposiciones vigentes y de la operación de cada empresa.
Cómo empezar
En marcha en tres pasos.
- 01
Activa hasta 5 usuarios sin costo
Llena el formulario y crea el espacio de tu empresa en Employ.
- 02
Invita a tu equipo
Cada persona registra su jornada desde WhatsApp o desde la app de Employ.
- 03
Detecta y gestiona excepciones
Revisa en Employ lo que requiere atención y da seguimiento.
Prueba gratuita
Empieza con 5 usuarios sin costo.
Activa Employ con una parte de tu equipo, en paralelo a lo que usas hoy, y revisa tus primeras excepciones.
- Hasta 5 usuarios sin costo
- Registro desde WhatsApp o la app
- Sin tarjeta para comenzar
¡Listo! Tu prueba está en marcha.
Abrimos Employ en una pestaña nueva para que actives tu espacio. Si no se abrió, usa este enlace:
Abrir Employ¿Tienes varias sedes, turnos o una operación compleja?
Revisamos contigo cómo se organizan tus sucursales, turnos e incidencias, y cómo configurar Employ para tu operación.
Preguntas frecuentes
Todo lo que necesitas
saber sobre Employ
Lo esencial sobre la prueba gratuita, los canales de registro y el cambio de jornada en México.
¿La prueba gratuita tiene límite de usuarios?
Sí. Puedes activar Employ sin costo con hasta 5 usuarios. Si quieres incluir a más personas de tu equipo, un especialista te ayuda a elegir el plan adecuado para tu operación.
¿Puedo usar Employ desde WhatsApp?
Sí. Tu equipo puede registrar el inicio y el fin de su jornada desde una conversación de WhatsApp, sin instalar otra aplicación. Employ reúne esos registros en un mismo lugar.
¿También puedo utilizar la app?
Sí. La app de Employ es otra forma de registrar la jornada. Puedes usar la que mejor se adapte a cada equipo.
¿Employ sirve para gestionar turnos, ausencias e incidencias?
Sí. Employ centraliza jornadas, asistencia, turnos, incidencias, horas extra y ausencias, y usa IA para señalar las excepciones que conviene revisar. Las decisiones las toma siempre tu equipo.
¿La jornada de 40 horas ya aplica en México?
No. La reducción es gradual: en 2026 la jornada máxima sigue siendo de 48 horas y baja a 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. Además, desde el 1 de enero de 2027 entran en vigor disposiciones sobre el registro electrónico de jornada. La aplicación concreta depende de las disposiciones vigentes y de la operación de cada empresa.
¿Employ sustituye la asesoría legal?
No. Employ te ayuda a organizar y revisar la información de jornada, turnos, tiempo extra e incidencias. No ofrece asesoría legal ni certifica el cumplimiento: para interpretar la normativa aplicable a tu empresa, consulta con tu asesor laboral.