Jornada laboral de 46 horas en México 2027: qué cambia desde el 1 de enero
El 1 de enero de 2027 comienza en México la reducción gradual de la jornada laboral. El límite semanal de la jornada ordinaria pasa de 48 a 46 horas, como primera etapa de un calendario que termina en 40 horas en 2030.
El cambio nace de la reforma al artículo 123 de la Constitución, publicada en marzo de 2026, y de la reforma a la Ley Federal del Trabajo que entró en vigor el 1 de mayo de 2026. Las dos normas fijan el mismo calendario y aclaran que la reducción no puede traducirse en menos salario ni en menos prestaciones.
Para las empresas, el ajuste va más allá de un número. Obliga a revisar horarios, turnos, horas extra y la forma de preparar la nómina, y coincide con la entrada en vigor del registro electrónico de la jornada. En esta guía te explicamos qué cambia, qué dicen los artículos que lo regulan y cómo prepararte antes de enero.
¿Qué cambia con la jornada laboral de 46 horas en México?
La reforma cambia la duración máxima de la jornada ordinaria semanal. Desde el 1 de enero de 2027, ninguna persona trabajadora podrá tener una jornada ordinaria de más de 46 horas por semana. Todo lo que pase de ese límite se considera tiempo extraordinario.
Estos son los cambios principales que debes tener presentes.
- Jornada máxima más corta. El tope semanal baja dos horas, de 48 a 46.
- Fecha de aplicación. El nuevo límite rige desde el 1 de enero de 2027 y se vuelve a reducir cada 1 de enero hasta 2030.
- Salarios y prestaciones intactos. El salario, el aguinaldo, la prima vacacional y el resto de las prestaciones se mantienen.
- Horarios y turnos por reorganizar. Las empresas que hoy trabajan 48 horas tienen que redistribuir dos horas por semana en cada puesto.
- Registro de horas trabajadas. La reforma añade la obligación de registrar de forma electrónica la entrada y la salida de cada persona, con reglas que la STPS debe precisar.
- Nuevas reglas de horas extra. Cambian el punto en que empieza el tiempo extraordinario y sus límites semanales.
Los máximos diarios se mantienen en el artículo 61 de la LFT, con ocho horas para la jornada diurna, siete para la nocturna y siete horas y media para la mixta.
¿Qué establecen el artículo 123 constitucional y el artículo 59 de la LFT?
La reducción tiene dos niveles normativos. La Constitución fija el principio y la ley laboral lo aplica.
Artículo 123 constitucional
La reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación en marzo de 2026 modificó la fracción IV del apartado A. El nuevo texto dice que la jornada laboral será de cuarenta horas semanales en los términos que establezca la ley y mantiene al menos un día de descanso por cada seis de trabajo.
También reformó la fracción XI, que regula el trabajo extraordinario. Ahora fija un máximo de doce horas extra a la semana, prevé un pago de doscientos por ciento más cuando se rebase ese límite y prohíbe el tiempo extraordinario para menores de dieciocho años.
Su artículo tercero transitorio establece el calendario gradual y el cuarto transitorio aclara que la reducción no implicará en ningún caso la disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
Artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo
La reforma a la LFT, en vigor desde el 1 de mayo de 2026, dejó el artículo 59 en una sola frase. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales.
Esa meta se alcanza por etapas. El artículo segundo transitorio del decreto fija los límites de cada año y el tercero reserva el periodo del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 para que las empresas adapten sus procesos de trabajo.
Calendario oficial de 48 a 40 horas semanales
Cada reducción entra en vigor el 1 de enero del año correspondiente. Así queda el calendario que establecen los transitorios de la Constitución y de la LFT.
| Año | Jornada máxima semanal |
|---|---|
| 2026 | 48 horas |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
La reducción de dos horas por año obliga a revisar la operación cada enero durante cuatro años seguidos. Un horario que cumple en 2027 puede quedar fuera de la ley en 2028, por eso conviene planificar desde ahora con la vista puesta en 2030.
¿Cómo deben reorganizarse los horarios y turnos?
No existe una sola forma de llegar a 46 horas. Cada empresa debe elegir la que mejor encaje con su operación, siempre dentro de los límites diarios y semanales. Estos ejemplos te sirven como punto de partida.
Horarios administrativos
Una oficina que trabaja de lunes a viernes 8 horas y el sábado 8 horas suma 48. Para llegar a 46 basta con reducir la jornada del sábado a 6 horas. Si la oficina ya descansa el sábado y trabaja 40 horas, la reforma no la obliga a cambiar hasta 2030.
Comercios
Una tienda abierta seis días por semana puede repartir 46 horas en seis jornadas de 7 horas con 40 minutos, o combinar cinco días de 8 horas con uno de 6. Lo importante es que el cuadrante de cada persona no supere el límite semanal.
Turnos rotativos
En los esquemas de tres turnos conviene revisar cada tipo de jornada por separado. Seis jornadas nocturnas de 7 horas suman 42 y seis mixtas de 7 horas y media suman 45, así que ya cumplen en 2027. El ajuste más urgente suele estar en los turnos diurnos de seis días de 8 horas.
Operaciones continuas
Una planta o un servicio que opera las 24 horas los siete días cubre 168 horas por semana en cada puesto. Con jornadas de 48 horas hacían falta 3.5 personas por puesto. Con 46 horas hacen falta unas 3.65. La diferencia se cubre con más personal, más rotación o con horas extra dentro de los límites legales.
Jornadas distribuidas en distintos días
Algunas empresas reparten la semana de forma irregular, con días largos y días cortos. En ese caso hay que comprobar dos cosas a la vez. Ningún día puede superar el máximo diario de su tipo de jornada y la suma semanal no puede pasar de 46 horas.
Horas extras en 2027 según los artículos 66, 67 y 68 LFT
La reforma reescribió las reglas del tiempo extraordinario. Si quieres profundizar en los cálculos, tenemos una guía completa de horas extra en México.
- Cuándo comienza. En 2027, el tiempo extraordinario empieza cuando se supera la jornada ordinaria de 46 horas semanales, o el máximo diario que corresponda.
- Cómo se paga. Según el artículo 66, las horas extra dentro del límite se pagan con un 100 % más del salario de las horas ordinarias, es decir, al doble.
- Límite de horas dobles. El artículo 66 fija un máximo de 12 horas extra por semana, repartidas en hasta 4 horas diarias y en un máximo de 4 días. Ese máximo se alcanza de forma gradual.
- Horas triples. El artículo 68 establece que el tiempo que exceda el límite del artículo 66 no podrá ser mayor de 4 horas a la semana y se paga con un 200 % más, es decir, al triple.
- Tope diario. La suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede superar 12 horas en un día.
- Artículo 67. La reforma derogó su segundo párrafo, porque el pago de las horas extra quedó regulado en los artículos 66 y 68.
El artículo cuarto transitorio de la reforma a la LFT fija cuántas horas extra dobles se permiten cada año.
| Año | Horas extra dobles por semana |
|---|---|
| 2026 | 9 |
| 2027 | 9 |
| 2028 | 10 |
| 2029 | 11 |
| 2030 | 12 |
Con estos límites, en 2027 una persona con jornada de 46 horas puede trabajar hasta 9 horas extra pagadas al doble y, por encima de ellas, hasta 4 pagadas al triple. Las horas extra son voluntarias y las personas menores de 18 años no pueden trabajarlas.
En nómina, cada hora extra debe quedar registrada, clasificada como doble o triple y calculada sobre el salario por hora de la jornada ordinaria. Su tratamiento en ISR e IMSS sigue las reglas de exención vigentes, que repasamos en la guía de cómo calcular una nómina en México.
¿Se reduce el salario al trabajar menos horas?
No. Tanto el artículo cuarto transitorio de la reforma constitucional como el séptimo transitorio de la reforma a la LFT dicen expresamente que la reducción de la jornada no implicará la disminución de sueldos, salarios ni prestaciones.
Un ejemplo ilustrativo lo deja claro. Una persona que en 2026 trabaja 48 horas por semana y gana $18,000 al mes seguirá ganando $18,000 al mes en 2027, aunque trabaje 46 horas. Lo que cambia es el valor de cada hora trabajada, que sube, y con él la base para calcular las horas extra. El aguinaldo, la prima vacacional y las demás prestaciones se calculan igual que antes.
¿Qué deben preparar las empresas antes del 1 de enero de 2027?
El periodo de adaptación termina el 31 de diciembre de 2026. Esta lista te ayuda a llegar a tiempo.
- Revisar los horarios actuales de cada puesto, área y centro de trabajo.
- Identificar las jornadas de hasta 48 horas que deben bajar a 46.
- Ajustar calendarios y turnos con alguno de los esquemas que vimos arriba.
- Revisar las horas extra habituales para que respeten los nuevos límites dobles y triples.
- Actualizar las políticas de asistencia, retardos e incidencias en el reglamento interior y en los contratos.
- Organizar el control horario para cumplir con el registro electrónico de jornada que exige la reforma.
- Revisar los procedimientos de nómina, en especial el valor de la hora y el cálculo de horas extra.
- Comunicar los cambios a las personas trabajadoras con tiempo y por escrito.
- Preparar el cierre de la nómina de enero, el primer periodo con la jornada de 46 horas.
- Incorporar automatización para no repetir el mismo trabajo manual en cada ajuste anual hasta 2030.
Nóminas IA de Employ, una plataforma preparada para los cambios de 2027
Nóminas IA de Employ ya está preparada para ayudar a las empresas a gestionar los cambios laborales de 2027. Es un agente de inteligencia artificial que realiza el trabajo operativo de nómina, desde el primer registro de entrada hasta el recibo final.
Reúne en una misma plataforma todo lo que la reforma conecta.
- Fichaje de entrada y salida, con la app de control horario incluida y conexión con los relojes checadores que ya usas.
- Control horario de cada persona, turno y centro de trabajo.
- Registro de asistencia, con retardos, faltas y permisos.
- Gestión de turnos e incidencias, ordenadas por periodo.
- Información para calcular horas extra, separadas en dobles y triples.
- Liquidación de nóminas con un agente de IA que calcula percepciones, deducciones, ISR e IMSS.
- Generación de recibos de nómina para cada colaborador.
El horario se registra, las incidencias se organizan y el agente de IA prepara la nómina desde una misma plataforma. Cuando la jornada vuelva a bajar en 2028, el trabajo sigue en el mismo lugar, con la información de tu equipo ya organizada.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo entra en vigor la jornada laboral de 46 horas en México?
La jornada máxima de 46 horas semanales entra en vigor el 1 de enero de 2027. Así lo establecen el tercer transitorio de la reforma al artículo 123 constitucional y el segundo transitorio de la reforma a la Ley Federal del Trabajo. Durante 2026 sigue vigente el límite de 48 horas y las empresas cuentan con un periodo de adaptación hasta el 31 de diciembre.
¿Cuántas horas se trabajarán en 2028?
En 2028 la jornada ordinaria máxima será de 44 horas semanales a partir del 1 de enero. Es la segunda etapa del calendario gradual, que reduce el límite dos horas cada año. Ese mismo año, el máximo de horas extra pagadas al doble sube de 9 a 10 por semana, según el cuarto transitorio de la reforma a la LFT.
¿Cuándo llegará México a la jornada de 40 horas?
México llegará a la jornada máxima de 40 horas semanales el 1 de enero de 2030. El camino es gradual, con 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. Ese año también se completa el nuevo esquema de horas extra, con hasta 12 horas dobles y hasta 4 triples por semana.
¿Se reduce el salario con la nueva jornada laboral?
No. Las reformas constitucional y laboral prohíben expresamente que la reducción de la jornada implique disminuir sueldos, salarios o prestaciones. Una persona que gana $18,000 al mes con 48 horas sigue ganando lo mismo con 46. Lo que aumenta es el valor de cada hora trabajada, que también sirve de base para pagar las horas extra.
¿Qué establece el artículo 123 constitucional?
El artículo 123 fija los derechos laborales básicos en México. Con la reforma de marzo de 2026, su fracción IV establece una jornada de cuarenta horas semanales en los términos de la ley y al menos un día de descanso por cada seis de trabajo. La fracción XI limita el trabajo extraordinario a doce horas por semana y regula su pago.
¿Qué dice el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo?
Tras la reforma vigente desde el 1 de mayo de 2026, el artículo 59 establece que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales. Los transitorios del decreto aplican esa meta de forma gradual, con 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
¿Qué cambia en las horas extras durante 2027?
En 2027 el tiempo extraordinario empieza después de las 46 horas semanales. Se permiten hasta 9 horas extra por semana pagadas al doble y, si se superan, hasta 4 horas más pagadas al triple. La jornada ordinaria y la extraordinaria juntas no pueden superar 12 horas en un día, y los menores de 18 años no pueden trabajar horas extra.
¿Las empresas deben modificar sus turnos?
Sí, si hoy alguna persona tiene una jornada ordinaria de más de 46 horas semanales. Las empresas con horarios de 48 horas deben redistribuir dos horas por semana en cada puesto antes del 1 de enero de 2027. Las que ya trabajan 40 horas no necesitan cambiar, aunque sí deben cumplir con el registro electrónico de la jornada.
¿Cómo se controla el cumplimiento de la jornada?
La reforma añadió al artículo 132 de la LFT la obligación de registrar electrónicamente el inicio y el fin de la jornada de cada persona trabajadora y entregar esa información a la autoridad cuando la pida. La STPS emitirá disposiciones generales sobre su aplicación y excepciones, previstas para entrar en vigor el 1 de enero de 2027.
¿Cómo ayuda Nóminas IA a preparar las nóminas de 2027?
Nóminas IA reúne en una plataforma el registro de entradas y salidas, el control horario, las incidencias y la liquidación de nóminas. El agente de IA toma las horas trabajadas, identifica las horas extra dobles y triples, calcula percepciones, deducciones, ISR e IMSS y genera los recibos. Así cada ajuste anual de la jornada se aplica sin rehacer el trabajo.
