Horas extra en México 🇲🇽 — ¿Dobles o triples?
Las horas extra cambian de una quincena a otra y, desde mayo de 2026, generan más dudas: la reforma de la jornada de 40 horas reescribió los artículos que las regulan y fijó un calendario gradual hasta 2030.
Este artículo explica cuándo una hora extra se paga doble o triple en 2026, sus límites, ejemplos semanales y qué parte paga ISR e IMSS. El marco general está en la guía completa de nómina en México.
¿Las horas extra se pagan dobles o triples?
Las dos cosas, según cuántas se trabajen en la semana. En 2026, las primeras 9 horas extra semanales se pagan dobles, con un 100 % más sobre el salario de la hora ordinaria (artículo 66 de la LFT). Las que excedan ese límite, que no pueden ser más de 4 a la semana, se pagan triples, con un 200 % más (artículo 68). La jornada ordinaria más la extraordinaria nunca puede superar 12 horas en un día.
¿Cuál es la jornada legal en 2026?
Las horas extra son las que exceden la jornada ordinaria. El artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) fija la duración máxima por día:
| Tipo de jornada | Horario | Máximo diario |
|---|---|---|
| Diurna | Entre las 6 y las 20 horas (art. 60) | 8 horas |
| Nocturna | Entre las 20 y las 6 horas | 7 horas |
| Mixta | Combina ambos periodos | 7.5 horas |
En la semana, el máximo depende del calendario de la reforma. La reforma constitucional publicada en el DOF el 3 de marzo de 2026 estableció que «la jornada laboral será de cuarenta horas semanales», y la reforma de la LFT publicada el 1 de mayo de 2026, en vigor ese mismo día, la llevó al artículo 59. Pero su transitorio segundo fija una reducción gradual desde el 1 de enero de cada año. En 2026 el máximo sigue siendo de 48 horas semanales; la primera reducción efectiva llega el 1 de enero de 2027.
¿Qué cambió con la reforma de 40 horas?
La reforma no sólo reduce la jornada: también cambia el límite de horas extra que se pagan dobles. El artículo 66 reformado permite hasta 12 horas extra por semana, distribuidas en hasta 4 horas diarias en un máximo de 4 días, pero su transitorio cuarto hace que ese límite semanal también se alcance poco a poco:
| Año | Jornada máxima semanal | Horas extra dobles por semana | Horas triples adicionales (máximo) |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 9 | 4 |
| 2027 | 46 h | 9 | 4 |
| 2028 | 44 h | 10 | 4 |
| 2029 | 42 h | 11 | 4 |
| 2030 | 40 h | 12 | 4 |
Otros cambios relevantes de la misma reforma:
- Sin reducción de salario (transitorio séptimo).
- Periodo de ajuste del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 (transitorio tercero).
- Registro electrónico de la jornada. Una nueva fracción del artículo 132 obliga a registrar la hora de inicio y fin de cada jornada; las disposiciones de la STPS que la desarrollan entran en vigor el 1 de enero de 2027. No cumplir puede sancionarse con multa de 250 a 5,000 UMA (art. 994 fr. IV Bis).
- Menores de 18 años no pueden laborar tiempo extraordinario (art. 123 constitucional, fr. XI).
La combinación de «hasta 4 horas diarias en un máximo de 4 días» con el tope de 9 horas de 2026 es una lectura conjunta del artículo 66 y su transitorio; conviene aplicarla con prudencia.
¿Cómo se calcula el pago de horas extra?
La fórmula parte del salario de la hora ordinaria:
- Hora ordinaria = salario diario ÷ horas de la jornada diaria.
- Hora doble = hora ordinaria × 2.
- Hora triple = hora ordinaria × 3.
Pasos para la nómina:
- Obtén el salario diario (mensual ÷ 30) y divídelo entre las horas de la jornada (8, 7, 7.5 o la pactada si es menor).
- Suma las horas extra de la semana con el registro de asistencia.
- Asigna las primeras 9 a dobles (límite de 2026) y el excedente, hasta 4, a triples.
- Verifica que ningún día pase de 12 horas y separa la parte exenta y gravada.
Ejemplos semanales con cifras de 2026
Semana con horas dobles y triples
Un trabajador con jornada diurna de 8 horas y sueldo mensual de $15,000 trabaja 11 horas extra en una semana: 3 el lunes, 3 el martes, 3 el miércoles y 2 el jueves.
- Salario diario: $15,000 ÷ 30 = $500.
- Hora ordinaria: $500 ÷ 8 = $62.50.
| Concepto | Horas | Valor por hora | Importe |
|---|---|---|---|
| Horas dobles | 9 | $125.00 | $1,125.00 |
| Horas triples | 2 | $187.50 | $375.00 |
| **Total de tiempo extra** | **11** | **$1,500.00** |
Ningún día pasa de 4 horas extra ni de 12 horas totales.
Jornada nocturna
Una trabajadora con jornada nocturna de 7 horas y salario diario de $700 trabaja 6 horas extra en la semana. Su hora ordinaria es $700 ÷ 7 = $100, la hora doble vale $200 y, como no rebasa 9 horas, todo se paga doble: 6 × $200 = $1,200.00.
Trabajador con salario mínimo
Con el salario mínimo general de 2026 ($315.04 diarios) y jornada de 8 horas, la hora ordinaria es $39.38 y la doble $78.76. Nueve horas dobles en la semana suman 9 × $78.76 = $708.84.
¿Las horas extra pagan ISR?
Depende del salario del trabajador y del número de horas. La fracción I del artículo 93 de la Ley del ISR establece dos regímenes (con el salario mínimo convertido a UMA por la desindexación):
| Trabajador | Parte exenta | Límite |
|---|---|---|
| Gana el salario mínimo | 100 % del tiempo extra | Dentro del límite de la LFT |
| Gana más del mínimo | 50 % del tiempo extra | Dentro del límite de la LFT y hasta 5 UMA por semana ($586.55 en 2026) |
La exención se limita a las horas que no exceden el límite de la legislación laboral. En la práctica, las horas triples, que rebasan el límite del artículo 66, suelen gravarse completas; conviene confirmar este criterio con el asesor fiscal de la empresa.
Cálculo en el ejemplo de $15,000
- Horas dobles: $1,125.00 × 50 % = $562.50, menor que $586.55, así que se exentan $562.50.
- Parte gravada: $562.50 de dobles + $375.00 de triples = $937.50.
La parte gravada se suma al resto del ingreso del mes y se le aplica la tarifa mensual 2026 del artículo 96. En un mes de $15,000 el ISR es $1,402.82; con esos $937.50 adicionales sube a $1,570.82, es decir, unos $168 más. La mecánica de la tarifa se explica en cómo se calcula el ISR en la nómina.
Cuando el tope de 5 UMA limita la exención
Con un sueldo de $30,000 mensuales ($1,000 diarios), la hora ordinaria vale $125 y la doble $250. Nueve horas dobles suman $2,250; el 50 % serían $1,125, pero la exención se topa en $586.55 por semana. La parte gravada de esas horas es $2,250 − $586.55 = $1,663.45. Más detalle en percepciones gravadas y exentas.
¿Las horas extra integran el salario base de cotización?
Sólo en parte. El artículo 27, fracción IX, de la Ley del Seguro Social excluye del SBC el tiempo extraordinario dentro de los márgenes de la LFT; sólo se integra el excedente. Como las horas extra son una percepción variable, ese excedente se promedia con los ingresos del bimestre anterior (art. 30 LSS) y se reporta en los avisos de los primeros cinco días hábiles de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre. El procedimiento se detalla en cómo se integra el salario base de cotización.
Horas extra, domingo y días de descanso: no confundir
Trabajar un día de descanso no es tiempo extra:
- Día de descanso semanal trabajado: además del salario del descanso, se paga un salario doble por el servicio (art. 73).
- Domingo trabajado como día ordinario: prima adicional de al menos 25 % (art. 71), explicada en prima dominical y trabajo en día de descanso.
- Día de descanso obligatorio trabajado: salario del día más un salario doble (art. 75); ver el pago de los días festivos trabajados.
Errores frecuentes con las horas extra
- Seguir aplicando reglas anteriores a la reforma sin revisar el artículo 66 vigente desde el 1 de mayo de 2026.
- Adelantar el límite de 2030 y pagar dobles 12 horas cuando en 2026 son 9.
- Exentar el 50 % sin el tope de 5 UMA semanales, o exentar las horas triples.
- Pagar horas no registradas o no pagar las registradas: con la obligación de registro electrónico, el control de asistencia es la base del cálculo.
- Permitir jornadas de más de 12 horas sumando ordinarias y extra.
¿Cómo puede ayudarte Employ?
En horas extra el problema no suele ser la fórmula, sino el dato: cuántas horas, qué días y qué jornada. Con la reforma, además, los límites cambian cada año.
Nóminas IA de Employ es una IA que liquida la nómina. Recibe las horas extra como novedad, desde el registro o el archivo que ya usas, las clasifica en dobles y triples según el límite vigente y calcula la parte exenta y gravada para el impuesto en nóminas semanales, quincenales o mensuales.
Si una semana rebasa los límites legales o un día supera las 12 horas, te lo marca para que una persona lo revise antes del cierre. Cuando un trabajador pregunta por qué cobró cierto importe de tiempo extra, le responde con el desglose de su recibo.
Preguntas frecuentes sobre las horas extra en México
¿Cuántas horas extra se pagan dobles en 2026?
Las primeras 9 horas extra de la semana. Ese límite sube a 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030, según el transitorio cuarto de la reforma.
¿Cuándo se pagan triples las horas extra?
Cuando exceden el límite semanal de horas dobles. Esas horas no pueden ser más de 4 a la semana y se pagan con un 200 % más.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar al día?
El artículo 66 reformado prevé hasta 4 horas diarias en un máximo de 4 días, y la suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede superar 12 horas.
¿La jornada ya es de 40 horas?
No en 2026. El máximo baja de forma gradual: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
¿Cómo se calcula el valor de una hora extra?
Se divide el salario diario entre las horas de la jornada diaria y el resultado se multiplica por 2 (doble) o por 3 (triple).
¿Las horas extra pagan ISR?
Para quien gana el salario mínimo están exentas dentro del límite legal. Para los demás, se exenta el 50 % de las horas dentro del límite, hasta 5 UMA por semana ($586.55 en 2026), y el resto se grava.
¿Las horas extra cuentan para el IMSS?
El tiempo extraordinario dentro de los márgenes de la LFT no integra el SBC; el excedente sí, y se promedia por bimestre como percepción variable.
¿Qué pasa si trabajo en mi día de descanso?
No es hora extra: se paga el salario del descanso más un salario doble por el servicio prestado, según el artículo 73 de la LFT.
¿Desde cuándo hay que registrar la jornada electrónicamente?
La obligación se agregó al artículo 132 de la LFT; las disposiciones de la STPS que la desarrollan entran en vigor el 1 de enero de 2027.
Conclusión
En 2026, las horas extra se pagan dobles hasta 9 por semana y triples las que excedan, con un máximo de 4 triples y nunca más de 12 horas de trabajo en un día. La reforma de 40 horas ya está en vigor, pero reduce la jornada y amplía el límite de horas dobles de forma gradual hasta 2030. Para la nómina, la clave es partir del registro real de horas, aplicar el límite del año y separar la parte exenta de ISR con el tope de 5 UMA semanales.
Conoce cómo funciona Nóminas IA
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente (Cámara de Diputados)
- DOF 03-03-2026, reforma constitucional del artículo 123 (jornada)
- DOF 01-05-2026, reforma de la LFT en materia de reducción de la jornada
- Ley del Impuesto sobre la Renta, texto vigente (Cámara de Diputados)
- Ley del Seguro Social, texto vigente (Cámara de Diputados)
- DOF 09-01-2026, valor de la UMA 2026
- DOF 09-12-2025, salarios mínimos 2026 (CONASAMI)
