Días festivos en México 🇲🇽 — ¿Cómo se pagan?
Un día festivo trabajado es uno de los conceptos que más se calculan mal en la nómina, porque mezcla dos pagos que se confunden: el salario que el trabajador ya tiene asegurado por ese día aunque descanse y el pago adicional por haber ido a trabajar. Quien sólo paga uno de los dos se queda corto; quien suma tres salarios adicionales paga de más.
Como complemento de la guía completa de nómina en México, este artículo explica cuáles son los días de descanso obligatorio en México, cómo caen en 2026 y cómo se paga cada uno si se trabaja, con ejemplos para salario diario, mensual y por horas, además de los casos de coincidencia con domingo o con el día de descanso semanal.
¿Cómo se pagan los días festivos trabajados en México?
Un día festivo oficial trabajado se paga con salario triple: el salario normal de ese día, que corresponde aunque se descanse, más un salario doble por el servicio prestado, según el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Con un salario diario de $450, el trabajador recibe $1,350 por ese día. Sólo los días del artículo 74 tienen este tratamiento.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio según el artículo 74?
El artículo 74 de la LFT enumera los días en que el trabajador tiene derecho a descansar con goce de salario íntegro:
| Fracción | Día de descanso obligatorio | Conmemoración |
|---|---|---|
| I | 1 de enero | Año Nuevo |
| II | Primer lunes de febrero | 5 de febrero |
| III | Tercer lunes de marzo | 21 de marzo |
| IV | 1 de mayo | Día del Trabajo |
| V | 16 de septiembre | Independencia |
| VI | Tercer lunes de noviembre | 20 de noviembre |
| VII | 1 de octubre de cada seis años | Transmisión del Poder Ejecutivo Federal |
| VIII | 25 de diciembre | Navidad |
| IX | Jornada electoral ordinaria | La que determinen las leyes electorales |
Tres de ellos se mueven a lunes para formar fines de semana largos. El 1 de octubre sólo es obligatorio cuando corresponde a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; la próxima será en 2030. La jornada electoral depende del calendario que fijen las leyes electorales federales y locales, por lo que conviene verificar cada año si hay elección ordinaria en la entidad.
Calendario de 2026 y principios de 2027
| Día de descanso | Fecha | Día de la semana |
|---|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero de 2026 | Jueves |
| Constitución | 2 de febrero de 2026 | Lunes |
| Natalicio de Benito Juárez | 16 de marzo de 2026 | Lunes |
| Día del Trabajo | 1 de mayo de 2026 | Viernes |
| Independencia | 16 de septiembre de 2026 | Miércoles |
| Revolución | 16 de noviembre de 2026 | Lunes |
| Navidad | 25 de diciembre de 2026 | Viernes |
| Año Nuevo | 1 de enero de 2027 | Viernes |
| Constitución | 1 de febrero de 2027 | Lunes |
| Natalicio de Benito Juárez | 15 de marzo de 2027 | Lunes |
En 2026 ningún día de descanso obligatorio cae en domingo, lo que simplifica la nómina del año.
¿Se paga el día festivo si no se trabaja?
Sí. El día de descanso obligatorio es un día pagado. Para quien cobra por semana, quincena o mes, el salario de ese día ya está incluido en su sueldo y no se descuenta ni se agrega nada. Para quien cobra por día, el patrón debe pagarle el salario del festivo aunque no se presente a trabajar, igual que el día de descanso semanal.
Lo que no procede es descontarlo como si fuera una falta.
La regla del pago triple: artículo 75
El artículo 75 establece que quienes trabajen un día de descanso obligatorio tienen derecho, «independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado». La suma es:
Pago del festivo trabajado = salario del día (1) + salario doble por el servicio (2) = 3 salarios
Pago adicional que hay que agregar a la nómina = salario diario × 2
La distinción importa porque en la nómina el salario ordinario del día ya viene dentro del sueldo. Lo que se captura como percepción adicional son los dos salarios extra.
Pasos para calcularlo
- Confirmar que el día está en el artículo 74.
- Obtener el salario diario (mensual ÷ 30, quincenal ÷ 15, semanal ÷ 7) y multiplicarlo por 2.
- Ajustar por horas si se trabajó sólo una parte de la jornada.
- Registrar el concepto como percepción separada en el recibo.
Ejemplos de cálculo
Trabajador con salario diario
Datos ilustrativos: salario diario de $450 y trabaja el 16 de septiembre de 2026.
- Salario del día, que corresponde aunque descanse: $450.
- Salario doble por el servicio prestado: $450 × 2 = $900.
- Total por ese día: $450 + $900 = $1,350.
Trabajador con sueldo mensual pagado por quincena
Datos ilustrativos: sueldo mensual de $13,500 ($6,750 por quincena), lo que equivale a $450 diarios. Trabaja el 16 de septiembre, que cae en la segunda quincena del mes.
- Sueldo de la quincena del 16 al 30 de septiembre: $6,750, que ya incluye el día 16.
- Pago adicional por el festivo: $450 × 2 = $900.
- Percepciones de la quincena: $6,750 + $900 = $7,650.
Trabajo durante una parte de la jornada
Datos ilustrativos: el mismo trabajador, con jornada diurna de 8 horas, trabaja 4 horas el 25 de diciembre.
- Valor de la hora ordinaria: $450 ÷ 8 = $56.25.
- Adicional por las horas trabajadas: 4 × $56.25 × 2 = $450.
El salario del festivo sigue siendo completo, porque corresponde por el descanso, no por las horas. Lo proporcional es sólo el pago por el servicio prestado; aplicar esta proporción es la práctica habitual, aunque la ley no la detalla.
¿Qué pasa si el festivo cae en domingo o en el día de descanso semanal?
Son coincidencias que la LFT no resuelve de forma expresa, por lo que conviene definir el criterio con un asesor y aplicarlo de manera uniforme:
| Situación | Lo que establece la ley | Criterio práctico frecuente |
|---|---|---|
| Festivo en domingo, trabajado | Art. 75 (salario doble adicional) y art. 71 (prima del 25 % por laborar en domingo) | Pagar el doble adicional del festivo y además la prima dominical |
| Festivo que coincide con el día de descanso semanal, trabajado | Art. 73 y art. 75 prevén un salario doble adicional cada uno | Hay criterios distintos sobre si se acumulan; conviene verificarlo |
| Festivo que coincide con el día de descanso, no trabajado | Ambos son días pagados | No se genera pago adicional |
| Festivo durante las vacaciones | La LFT no lo regula de forma expresa | Muchas empresas no lo cuentan como día de vacaciones; conviene verificarlo |
El cálculo de la prima dominical se explica en el artículo sobre la prima dominical.
Festivo trabajado con horas extra
Si en un día festivo el trabajador además rebasa su jornada, las horas que excedan la jornada ordinaria siguen las reglas del tiempo extraordinario. El artículo 66 y su régimen transitorio (9 horas extra dobles por semana en 2026, y triples las que excedan) se desarrollan en horas extra dobles y triples. Es conveniente separar en el recibo el pago del festivo y el de las horas extra para que cada uno tenga su propio tratamiento fiscal.
¿El pago del día festivo trabajado paga ISR?
El artículo 93, fracción I, de la Ley del ISR exenta parte de las remuneraciones por tiempo extraordinario y por la prestación de servicios «en los días de descanso sin disfrutar de otros en sustitución»: el 50 %, sin exceder 5 UMA por semana, para los trabajadores que ganan más del salario mínimo, y la totalidad, dentro de los límites de la LFT, para quienes perciben el salario mínimo. Si esta exención se extiende al día de descanso obligatorio del artículo 74 es un criterio que conviene confirmar con el asesor fiscal; si no se aplica, todo el pago adicional se grava.
Si la exención se aplica, con la UMA de $117.31 vigente desde febrero de 2026 el tope semanal es $586.55:
| Salario diario | Pago adicional (× 2) | 50 % del adicional | Exento (máx. $586.55 por semana) | Gravado |
|---|---|---|---|---|
| $450 | $900 | $450 | $450.00 | $450.00 |
| $1,500 | $3,000 | $1,500 | $586.55 | $2,413.45 |
El tope de 5 UMA es por semana y se comparte con las horas extra de esa misma semana. El resumen de qué percepciones están exentas y hasta dónde está en percepciones gravadas y exentas.
Días que no son festivos oficiales
Fechas como el Jueves y el Viernes Santo, el 10 de mayo, el 2 de noviembre o el 12 de diciembre no están en el artículo 74. Si la empresa da el día libre, lo hace por contrato, por costumbre o por decisión propia; si el trabajador labora esos días, recibe su salario ordinario, salvo que el contrato colectivo, el contrato individual o el reglamento interior establezcan otra cosa.
Errores frecuentes al pagar días festivos
- Pagar sólo un salario adicional («doble» en total) en lugar de dos salarios adicionales.
- Sumar tres salarios adicionales a un trabajador mensual, cuyo sueldo ya incluye el salario del festivo.
- Descontar el festivo a quien cobra por día y no se presentó a trabajar.
- Tratar como festivo oficial un día que no lo es, o al revés, olvidar los lunes móviles.
- Mezclar el festivo con las horas extra en un solo concepto, lo que impide aplicar bien la exención.
¿Cómo puede ayudarte Employ?
Los días festivos son pocos, pero cada uno exige saber quién trabajó, cuántas horas y si coincidió con un domingo, un descanso semanal o una semana con horas extra. Cuando ese dato llega a nómina por mensaje o en una lista incompleta, el pago adicional se omite o se calcula mal.
Nóminas IA de Employ gestiona las novedades del periodo, incluidas las horas extra y los días festivos trabajados, y calcula el pago adicional según las reglas del país y de la empresa en nóminas semanales, quincenales o mensuales. Separa cada concepto en el recibo y prepara los impuestos y cuotas correspondientes.
Cuando una situación se sale de la regla, como un festivo que coincide con el descanso semanal, la marca para revisión y una persona decide el criterio. Responde las consultas de los trabajadores sobre por qué su recibo trae un importe adicional y arranca con el proceso actual, desde el Excel o los archivos de la empresa.
Preguntas frecuentes sobre los días festivos en México
¿Cuántos días festivos oficiales hay en México?
El artículo 74 de la LFT enumera siete días fijos o móviles cada año, más el 1 de octubre cada seis años y la jornada electoral ordinaria cuando corresponde.
¿Cuánto se paga por trabajar un día festivo?
Salario triple: el salario normal del día más un salario doble por el servicio prestado. Con $450 diarios, son $1,350 por ese día.
¿El día festivo trabajado se paga doble o triple?
Triple en total. El pago adicional que se agrega a la nómina equivale a dos salarios diarios.
¿El 12 de diciembre es día de descanso obligatorio?
No. No está en el artículo 74 de la LFT; descansarlo o pagarlo distinto depende del contrato o de la política de la empresa.
¿Se paga el día festivo si no se trabaja?
Sí. Es un día de descanso con goce de salario íntegro; a quien cobra por día también se le paga.
¿Qué pasa si el festivo cae en domingo y se trabaja?
Además del pago del festivo suele pagarse la prima dominical del 25 %. Conviene documentar el criterio que aplica la empresa.
¿El pago por día festivo trabajado está exento de ISR?
Existe la exención del 50 % hasta 5 UMA por semana para el trabajo en días de descanso; su aplicación a los festivos conviene confirmarla con el asesor fiscal.
¿Se puede obligar a trabajar un día festivo?
La ley parte de que es día de descanso. Si la operación lo requiere, el trabajo de ese día debe pagarse con los dos salarios adicionales del artículo 75.
¿Se paga triple si sólo se trabajaron unas horas del festivo?
El salario del festivo se paga completo; el pago doble adicional suele calcularse en proporción a las horas trabajadas.
Conclusión
Los días festivos que obligan a las empresas son sólo los del artículo 74 de la LFT. Si se descansan, se pagan con el salario normal; si se trabajan, el trabajador recibe además un salario doble, de modo que cobra el triple por ese día. En la nómina, el adicional que se captura equivale a dos salarios diarios.
Las coincidencias con domingo o con el descanso semanal y la exención de ISR requieren un criterio documentado y aplicado de forma uniforme.
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