Horas extra en Argentina

Por Employ · 6 de octubre de 2026 · 12 min de lectura

Las horas extra son una de las novedades más frecuentes del mes y también una de las que más diferencias generan entre lo que el trabajador cree que le corresponde y lo que aparece en su recibo. El error casi nunca está en la cuenta final: está en el valor hora usado, en el tipo de día o en que la hora nunca llegó a la liquidación.

Esta guía explica qué cuenta como hora extra, qué límites fija la ley, cómo se calcula el recargo del 50% y del 100% y qué información necesita quien liquida para cerrar el mes sin sorpresas.

¿Cómo se calculan las horas extra en Argentina?

Las horas extra se calculan tomando el valor de la hora normal del trabajador (su salario habitual dividido por las horas de su jornada) y aplicándole un recargo: 50% en días comunes y 100% los sábados después de las 13, domingos y feriados, según el art. 201 de la Ley de Contrato de Trabajo. El resultado se multiplica por la cantidad de horas trabajadas por encima de la jornada legal o convencional.

Valor hora normal = salario habitual ÷ horas de la jornada mensual.
Hora extra al 50% = valor hora × 1,5.
Hora extra al 100% = valor hora × 2.

¿Qué son las horas extra?

Las horas extra, también llamadas horas suplementarias, son las que el trabajador presta por encima de la jornada máxima legal o de la jornada pactada cuando esta es menor. Son trabajo efectivo y se pagan con un recargo sobre el salario habitual.

La jornada máxima general está fijada por la Ley 11.544: 8 horas diarias o 48 semanales. Hay jornadas especiales con límites menores:

Tipo de jornada	Límite legal
Diurna general	8 horas diarias o 48 semanales
Íntegramente nocturna (entre las 21 y las 6)	7 horas
Insalubre	6 horas diarias o 36 semanales

Cuando se alternan horas diurnas y nocturnas, el art. 200 de la LCT reduce la jornada en 8 minutos por cada hora nocturna trabajada, o bien esos minutos de exceso se pagan como tiempo suplementario según el art. 201.

¿Quiénes quedan fuera del régimen de horas extra?

La Ley 11.544 (art. 3, sustituido por la Ley 27.802) prevé excepciones a la jornada máxima: los cargos de dirección o vigilancia, el trabajo por equipos (que puede superar el límite diario o semanal dentro de su ciclo) y los casos de accidente, urgencia o fuerza mayor. Que un puesto figure como «jerárquico» en el organigrama no lo excluye automáticamente: hay que mirar la función real y lo que dice el convenio.

¿Cuántas horas extra se pueden hacer por mes?

El Decreto 484/2000 fija un tope de 30 horas extra mensuales y 200 anuales, que pueden realizarse sin autorización administrativa previa. A eso se suman dos límites de descanso que la empresa debe respetar al organizar los turnos:

Una pausa mínima de 12 horas entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente (art. 197 LCT)
El descanso semanal que corresponda según el régimen aplicable.

El tope no cambia la obligación de pago: si una hora suplementaria se trabajó, se paga con su recargo aunque exceda el límite. El exceso es un problema de cumplimiento para la empresa, no una razón para dejar la hora sin liquidar.

¿El trabajador está obligado a hacer horas extra?

Como regla general, el art. 203 de la LCT dispone que el trabajador no está obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo en casos de peligro, accidente, fuerza mayor o exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa. Los convenios suelen regular cómo se piden y se asignan.

¿Cómo se calcula el valor de la hora extra?

El cálculo del valor de la hora extra depende de tres datos: el salario habitual, el divisor de horas y el tipo de día en que se trabajó.

1. El salario habitual

El art. 201 habla de «salario habitual». En la práctica incluye el sueldo básico de la categoría y los adicionales fijos y permanentes que cobra el trabajador. Qué adicionales lo integran (antigüedad, título, presentismo, zona) depende de lo que diga el convenio y la escala salarial aplicables y de los criterios que haya fijado la jurisprudencia para cada caso.

2. El divisor de horas

Para un trabajador mensualizado hay que convertir el sueldo mensual en un valor hora. Un criterio muy difundido para la jornada completa de 48 horas semanales es dividir por 200 horas mensuales, pero no es una regla universal: muchos convenios fijan su propio divisor y las jornadas reducidas usan sus propias horas. Para los trabajadores jornalizados o pagados por hora, el valor hora surge directamente de la escala.

3. El recargo según el día

Cuándo se trabaja la hora extra	Recargo	Multiplicador
Lunes a viernes y sábados hasta las 13	50%	1,5
Sábados después de las 13	100%	2
Domingos	100%	2
Feriados nacionales	100%	2

El feriado tiene además su propia regla: si el trabajador presta servicio en un feriado, cobra la remuneración normal más una cantidad igual (art. 166). Las horas que excedan su jornada ese día son horas extra al 100%. En los días no laborables, trabajar es optativo para el empleador y se paga salario simple (art. 167).

Ejemplo ilustrativo de cálculo de horas extra

Ejemplo ilustrativo: Martín trabaja en el depósito de una empresa de logística, con jornada completa y un sueldo habitual de $1.200.000. El convenio de este ejemplo usa un divisor de 200 horas. En el mes hizo 10 horas extra de lunes a viernes y 4 horas un domingo para cubrir un pico de despachos.

Valor hora normal: $1.200.000 ÷ 200 = $6.000.
Hora extra al 50%: $6.000 × 1,5 = $9.000.
Hora extra al 100%: $6.000 × 2 = $12.000.
Horas al 50%: 10 × $9.000 = $90.000.
Horas al 100%: 4 × $12.000 = $48.000.
Total de horas extra del mes: $138.000.

Esos $138.000 se suman a la remuneración bruta del mes como concepto remunerativo. Sobre ellos se calculan los aportes personales y las contribuciones patronales, igual que sobre el básico. Las cifras son ficticias y no corresponden a ninguna escala vigente.

¿Cómo cambia el cálculo con jornada reducida?

Si una trabajadora tiene un contrato de 30 horas semanales, las horas que trabaje entre su jornada pactada y la jornada máxima legal pueden tener un tratamiento distinto según el convenio y el contrato. Lo que excede la jornada máxima legal siempre es hora extra con recargo. Este es un punto que conviene revisar en el convenio antes de liquidar, porque no hay una única respuesta para todos los casos.

¿Qué es el banco de horas y cómo afecta a la liquidación?

El banco de horas es un sistema que permite compensar horas trabajadas de más en unos días con horas de menos o francos en otros, en lugar de pagarlas como horas extra. La Ley 27.802 lo incorporó de forma expresa en dos artículos de la LCT:

Art. 197 bis: empleador y trabajador pueden acordar voluntariamente y por escrito un régimen de compensación de horas extraordinarias (banco de horas, francos compensatorios u otro), que puede incluir el método de control. También puede pactarse con la representación sindical en la empresa, siempre respetando los descansos legales.
Art. 198: los convenios o acuerdos con la representación sindical pueden calcular la jornada máxima en promedio, respetando 12 horas entre jornadas y 35 horas de descanso semanal, sin superar el máximo semanal.

Para la liquidación, el banco de horas cambia la pregunta. Ya no alcanza con saber cuántas horas se trabajaron de más en el mes: hay que saber cuántas se compensan, cuántas quedan como saldo y cuáles, por exceder lo acordado o por no haberse compensado en el plazo pactado, deben pagarse con recargo. Sin un acuerdo escrito, las horas suplementarias se pagan con el recargo del art. 201.

¿Cómo llegan las horas extra a la liquidación de sueldos?

Las horas extra llegan a la liquidación como una novedad del período. El circuito habitual tiene estos pasos:

Registro: el control horario (reloj, aplicación, planilla firmada) marca el ingreso y egreso de cada día.
Validación: el responsable del área confirma qué horas fueron efectivamente extra y si estaban autorizadas.
Clasificación: se separan por tipo de día (50% o 100%), por turno nocturno si corresponde y por las que entran al banco de horas.
Carga de la novedad: se informa a quien liquida la cantidad de horas por tipo, por empleado y por período.
Cálculo: el sistema de sueldos o la planilla aplica valor hora, recargo y total.
Recibo: el concepto aparece discriminado con cantidad, valor y monto.

La Ley 27.802 derogó el art. 6 de la Ley 11.544, que obligaba a inscribir las horas suplementarias en un registro especial. Eso no vuelve innecesario el control horario: sin un registro confiable no hay forma de liquidar bien ni de demostrar qué se pagó y por qué.

Para ver cómo encaja esta novedad dentro del cierre del mes, puede consultarse la guía sobre cómo liquidar un sueldo paso a paso y el proceso completo de liquidación de sueldos.

Información que necesita quien liquida

Legajo: categoría, convenio, jornada pactada y fecha de ingreso.
Horas extra por día, con fecha y horario.
Tipo de día: hábil, sábado después de las 13, domingo, feriado o no laborable.
Horas nocturnas, si el turno las incluye.
Horas compensadas o acumuladas en banco de horas, si existe acuerdo escrito.
Autorizaciones o aprobaciones internas.

¿En qué otros conceptos impactan las horas extra?

Las horas extra son remuneración, así que su efecto no termina en el mes en que se pagan:

Aportes y contribuciones: integran la base imponible del período.
Aguinaldo: pueden hacer que un mes sea la mejor remuneración del semestre y subir el SAC. Se explica en cómo se calcula el aguinaldo.
Vacaciones: el art. 155 de la LCT incluye las horas extra en la remuneración de vacaciones cuando son parte de lo que cobra el trabajador. El detalle está en la guía de liquidación de vacaciones.
Indemnización por despido: la base del art. 245 toma los conceptos variables, como las horas extra, por el promedio de los últimos 6 meses o del año, lo que resulte más favorable al trabajador.
Recibo de sueldo: deben figurar como concepto separado, con las horas y el importe. Más detalle en qué debe contener el recibo de sueldo.

Errores frecuentes al liquidar horas extra

Usar un divisor genérico cuando el convenio fija otro.
Calcular el recargo sobre el básico solo, dejando fuera adicionales que integran el salario habitual según el convenio.
Pagar al 50% horas hechas un sábado después de las 13.
Liquidar horas que el trabajador compensó con francos dentro del banco de horas, o al revés: compensar horas sin acuerdo escrito.
Recibir las horas tarde, después del cierre, y pagarlas un mes después sin identificar el período en que se devengaron.
No controlar el acumulado mensual y anual contra los topes del Decreto 484/2000.

¿Cómo puede ayudarte Employ?

En muchas empresas, las horas extra recorren un camino manual: alguien exporta el control horario, otra persona arma una planilla, el supervisor la aprueba por correo y quien liquida vuelve a cargar todo en el sistema de sueldos. Cada paso es una oportunidad de error.

Employ trabaja como un agente de IA sobre ese circuito. Toma los datos del control horario o de las planillas de Excel que la empresa ya usa y los cruza con el legajo y el convenio de cada persona. Con eso clasifica las horas por tipo de día, aplica el divisor y el recargo que corresponde y prepara la novedad lista para la liquidación.

Cuando algo no cierra, no lo resuelve por su cuenta: una persona que supera el tope mensual, horas sin aprobación, un saldo de banco de horas que vence o un feriado mal marcado se derivan a quien corresponde para que decida. El agente aprende cómo trabaja cada empresa, sin un proyecto tradicional de implementación ni parametrización manual, y deja a quien liquida en el rol de revisar resultados y excepciones en lugar de copiar horas de una planilla a otra.

Para ver cómo pasan las horas del control horario al recibo sin cargas duplicadas:

Ver demo

Preguntas frecuentes sobre horas extra en Argentina

¿Cuánto se paga la hora extra un sábado?

Depende del horario. Hasta las 13 se paga con un recargo del 50%; después de las 13, con un recargo del 100%, según el art. 201 de la LCT.

¿Las horas extra en un feriado se pagan al 100%?

Sí. Las horas suplementarias en feriados llevan un recargo del 100%. Además, quien trabaja en un feriado cobra la remuneración normal del día más una cantidad igual.

¿Cuál es el máximo de horas extra por mes en Argentina?

El Decreto 484/2000 fija 30 horas mensuales y 200 anuales sin autorización previa. Superarlo es un incumplimiento, pero las horas trabajadas igual deben pagarse.

¿Con qué divisor se calcula el valor hora de un mensualizado?

No hay un divisor único en la ley. Para jornada completa se usa con frecuencia 200 horas mensuales, pero cada convenio puede fijar el suyo y las jornadas reducidas requieren su propio cálculo.

¿Las horas extra pagan aportes y contribuciones?

Sí. Son remuneración y forman parte de la base sobre la que se calculan los aportes del trabajador y las contribuciones del empleador del período en que se liquidan.

¿Las horas extra se pueden compensar con francos?

Sí, si existe un acuerdo escrito de compensación o banco de horas en los términos del art. 197 bis de la LCT, o un régimen de jornada promedio pactado según el art. 198. Sin ese acuerdo se pagan con recargo.

¿Las horas extra cuentan para el aguinaldo?

Sí. El aguinaldo se calcula sobre la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto en el semestre, y las horas extra integran esa remuneración.

¿Un empleado jerárquico cobra horas extra?

Quienes ejercen cargos de dirección o vigilancia están exceptuados de la jornada máxima de la Ley 11.544. Para saber si un puesto concreto entra en la excepción hay que mirar la función real y el convenio, no solo el nombre del cargo.

¿Qué pasa si las horas extra se informan después del cierre?

Se liquidan en el período siguiente, pero conviene identificar el mes en que se trabajaron. Eso evita diferencias en el SAC, en los promedios de variables y en la declaración de aportes.

¿Sigue siendo obligatorio registrar las horas extra?

La Ley 27.802 derogó el registro especial que exigía el art. 6 de la Ley 11.544. Aun así, el control horario sigue siendo la única forma práctica de liquidarlas bien y de respaldar lo pagado.