SDI vs. SBC 🇲🇽 — ¿Cuál es la diferencia?
En muchas empresas «SDI» y «SBC» se usan como sinónimos: el número que se reporta al IMSS se llama salario diario integrado y con ese mismo número se calcula una indemnización. A veces coinciden, pero no siempre, y la diferencia puede costar dinero a cualquiera de las dos partes.
Este artículo explica de qué ley sale cada uno, para qué se usa, qué conceptos incluye, en qué casos dan el mismo resultado y en cuáles no, con un ejemplo numérico de cada situación.
¿Cuál es la diferencia entre SDI y SBC?
El salario diario integrado (SDI) es un concepto laboral: se basa en el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo y sirve para calcular indemnizaciones (artículo 89). El salario base de cotización (SBC) es un concepto de seguridad social: lo define el artículo 27 de la Ley del Seguro Social y sirve para calcular cuotas IMSS e Infonavit. El SBC excluye algunos conceptos y tiene un tope de 25 UMA; el SDI no.
¿Qué es el salario diario integrado (SDI)?
La Ley Federal del Trabajo no usa la sigla, pero sí la idea. Según el artículo 84, el salario no es sólo la cuota diaria: también lo forman las gratificaciones, la habitación, las primas, las comisiones, las prestaciones en especie y cualquier pago que el trabajador reciba por su trabajo.
El artículo 89 indica cuándo importa ese salario integrado: las indemnizaciones se pagan con el salario vigente el día en que nace el derecho, sumando a la cuota diaria la proporción de esas prestaciones. Reglas adicionales del mismo artículo:
- Salario variable: se toma el promedio de las percepciones de los últimos 30 días efectivamente trabajados.
- Salario semanal o mensual: se divide entre 7 o entre 30 para obtener el diario.
El uso típico del SDI es la indemnización constitucional de 90 días (tres meses de salario, artículo 48), los 20 días por año cuando aplican (artículo 50) y los salarios vencidos.
¿Qué es el salario base de cotización (SBC)?
El SBC es el salario con el que se pagan las cuotas al IMSS y las aportaciones al Infonavit. El artículo 27 de la Ley del Seguro Social lo integra con casi los mismos conceptos que la LFT, pero con dos diferencias de fondo:
- Exclusiones. Quedan fuera los instrumentos de trabajo, el fondo de ahorro que cumple requisitos, la PTU, las despensas hasta el 40 % de la UMA, los premios de asistencia y puntualidad hasta el 10 % del SBC cada uno, el tiempo extra dentro de los límites legales y otros conceptos.
- Límites. Nadie cotiza por debajo del salario mínimo ni por encima de 25 UMA ($2,932.75 por día desde febrero de 2026), según el artículo 28.
Para los conceptos variables, el SBC usa el promedio de los dos meses anteriores, no de los últimos 30 días. El procedimiento completo, con el factor de integración por antigüedad, está en el procedimiento para calcular el SBC.
Tabla comparativa: SDI y SBC
| Aspecto | Salario diario integrado (SDI) | Salario base de cotización (SBC) |
|---|---|---|
| Ley | Ley Federal del Trabajo, arts. 84 y 89 | Ley del Seguro Social, arts. 27 a 30 |
| Para qué sirve | Indemnizaciones y salarios vencidos | Cuotas IMSS e Infonavit |
| Conceptos | Todo lo que se entrega por el trabajo | Lo mismo, menos las exclusiones del art. 27 |
| Tope | Sin tope general | Máximo 25 UMA; mínimo el salario mínimo |
| Salario variable | Promedio de los últimos 30 días trabajados | Promedio de los dos meses anteriores |
| Quién lo usa | Patrón, trabajador, Centro de Conciliación o Tribunal | Patrón ante el IMSS, con avisos de modificación |
| Cuándo se calcula | Cuando nace el derecho a una indemnización | En el alta y en cada cambio de salario o bimestre |
¿Cuándo coinciden el SDI y el SBC?
Coinciden cuando el trabajador sólo recibe las prestaciones de ley o prestaciones fijas que integran en las dos leyes, y su salario está por debajo del tope. Es el caso más común en empresas pequeñas.
Ejemplo: salario diario de $500, un año de servicio, 15 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones con 25 % de prima y ninguna otra prestación.
- Factor de integración: 1.0493.
- SDI: $500 × 1.0493 = $524.65.
- SBC: $500 × 1.0493 = $524.65.
Con ese perfil, el mismo número sirve para las cuotas y para una eventual indemnización.
¿Cuándo no coinciden?
La diferencia aparece en tres situaciones.
1. El trabajador recibe conceptos que el SBC excluye
Las despensas, los premios de asistencia y puntualidad dentro de sus límites o el fondo de ahorro no integran el SBC. Para el salario laboral, la amplitud del artículo 84 («cualquiera otra cantidad o prestación») lleva a que esas prestaciones suelan considerarse parte del salario integrado; en casos discutidos conviene revisar el criterio de los tribunales.
Ejemplo: el mismo trabajador de $500 diarios recibe vales de despensa por $1,000 al mes.
- Despensa diaria: $1,000 ÷ 30 = $33.33.
- Límite de exclusión para el SBC: 40 % de la UMA = $46.92. Como $33.33 no lo supera, no integra el SBC.
- SBC: $524.65.
- SDI, si se incluye la despensa: $524.65 + $33.33 = $557.98.
Efecto en una indemnización de 90 días:
| Base usada | Cálculo | Indemnización de 90 días |
|---|---|---|
| SDI | 90 × $557.98 | $50,218.20 |
| SBC | 90 × $524.65 | $47,218.50 |
| Diferencia | $2,999.70 |
Usar el SBC para calcular la indemnización dejaría casi $3,000 sin pagar en este caso.
2. El salario supera el tope de 25 UMA
El tope sólo existe para cotizar. Un directivo con salario diario de $3,000 y prestaciones de ley tiene:
- SDI: $3,000 × 1.0493 = $3,147.90.
- SBC: se limita a $2,932.75 (tope de 25 UMA en 2026).
- Indemnización de 90 días con el SDI: 90 × $3,147.90 = $283,311.00.
Las cuotas IMSS se calculan con $2,932.75, pero la indemnización se calcula con $3,147.90. Usar el número del IMSS reduciría la indemnización en $19,363.50 (90 × $215.15).
3. El salario es variable
Con comisiones, el SBC se calcula con el promedio del bimestre anterior y el SDI con el de los últimos 30 días trabajados antes de que nazca el derecho. Si las ventas subieron o bajaron en el último mes, los dos promedios no dan lo mismo, aunque los conceptos sean idénticos.
¿Qué salario se usa para cada pago?
| Pago | Salario que se usa |
|---|---|
| Cuotas IMSS e Infonavit | SBC |
| Subsidios por incapacidad del IMSS | Salario diario de cotización |
| Indemnización de 3 meses y 20 días por año | Salario integrado laboral (art. 89) |
| Salarios vencidos | Salario integrado laboral |
| Prima de antigüedad | Salario diario con tope de dos salarios mínimos (art. 486) |
| Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional | Salario diario (cuota diaria), no integrado |
La última fila es un error frecuente al revés: el aguinaldo y las vacaciones del finiquito se pagan con la cuota diaria, no con el SDI ni con el SBC. Qué conceptos lleva cada caso se explica en qué incluye el finiquito y en lo que corresponde en un despido.
¿Por qué se confunden?
- Por el nombre. En la práctica se dice «SDI» para el salario que se reporta al IMSS, aunque la Ley del Seguro Social lo llama salario base de cotización.
- Porque muchas veces coinciden. Con prestaciones de ley y salarios medios, el número es el mismo.
- Porque la nómina sólo muestra uno. El recibo y el comprobante fiscal suelen mostrar el salario de cotización; el salario integrado laboral se calcula sólo cuando hace falta una indemnización.
Errores frecuentes
- Calcular una indemnización con el SBC del IMSS cuando hay despensas, premios o un salario por encima del tope.
- Aplicar el tope de 25 UMA a una indemnización. El tope es sólo para cotizar.
- Promediar variables con el periodo equivocado: dos meses para el SBC, 30 días trabajados para el SDI.
- Pagar aguinaldo o vacaciones con el salario integrado. Se pagan con la cuota diaria.
- Usar el SDI para la prima de antigüedad sin aplicar el tope de dos salarios mínimos.
Las cuotas que se calculan sobre el SBC se detallan en cuotas que se pagan sobre el SBC, y la relación con el resto de la nómina en la guía de la nómina en México.
¿Cómo puede ayudarte Employ?
Confundir el SDI con el SBC suele pasar en el peor momento: al calcular una terminación, con prisa y con el número del IMSS a la mano. Lo que falta es tener separado cada salario con las prestaciones que realmente recibe el trabajador.
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Cuando hay una baja, indica qué calculó, qué falta y qué necesita revisión, como un trabajador con despensa o con salario por encima del tope, para que una persona decida con qué base se paga cada concepto. Funciona también para contadores y despachos que llevan varias empresas, y arranca con los archivos que ya usas.
Preguntas frecuentes sobre SDI y SBC
¿El SDI y el SBC son lo mismo?
No siempre. Coinciden cuando el trabajador sólo tiene prestaciones que integran en ambas leyes y gana menos del tope de 25 UMA. Si hay conceptos excluidos por la LSS o el salario es alto, son distintos.
¿Para qué sirve el salario diario integrado?
Para calcular indemnizaciones laborales, como los tres meses de salario y los salarios vencidos, según el artículo 89 de la LFT.
¿Para qué sirve el salario base de cotización?
Para calcular las cuotas del IMSS y la aportación al Infonavit.
¿El SDI tiene tope?
No tiene un tope general. El tope de 25 UMA es sólo del SBC. La prima de antigüedad sí usa un tope propio de dos salarios mínimos.
¿Con qué salario se calcula el finiquito?
Los conceptos del finiquito, como aguinaldo y vacaciones proporcionales, se calculan con la cuota diaria. El salario integrado se usa para las indemnizaciones.
¿Los vales de despensa forman parte del SDI?
Por la amplitud del artículo 84 de la LFT suelen considerarse parte del salario integrado laboral. En el SBC sólo integran en la parte que supera el 40 % de la UMA.
¿Cómo se calcula el SDI con salario variable?
Con el promedio de las percepciones de los últimos 30 días efectivamente trabajados, según el artículo 89 de la LFT.
¿Qué salario aparece en mi recibo de nómina?
Normalmente el salario diario y el salario de cotización ante el IMSS. El salario integrado laboral no suele aparecer porque sólo se calcula al momento de una indemnización.
Conclusión
El SDI y el SBC parten de la misma idea, sumar al salario las prestaciones que recibe el trabajador, pero responden a leyes y fines distintos. El SBC, de la Ley del Seguro Social, sirve para cotizar y tiene exclusiones y tope; el salario integrado de la LFT sirve para indemnizar y no tiene ese tope.
Antes de calcular una indemnización conviene revisar si el trabajador recibe conceptos excluidos del SBC o gana más de 25 UMA.
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