Salario bruto vs. neto 🇲🇽

Por Employ · 25 de octubre de 2026 · 10 min de lectura

En una oferta de trabajo, en un contrato o en una conversación sobre aumentos, el salario puede expresarse en bruto o en neto, y la diferencia entre ambos no es menor: en México va de alrededor de un 4 % en sueldos bajos a un 20 % o más en sueldos altos.

Dentro del marco de la guía completa de la nómina en México, este artículo explica qué es cada uno, qué se descuenta en el camino, cómo se ve la diferencia en tres sueldos con cifras de 2026, cómo estimar el bruto que corresponde a un neto deseado y cuánto le cuesta al patrón cada trabajador más allá del bruto.

¿Cuál es la diferencia entre salario bruto y neto?

El salario bruto es el total de percepciones que el patrón asigna al trabajador antes de cualquier descuento. El salario neto es lo que efectivamente llega a su cuenta después de restar el ISR retenido (disminuido por el subsidio para el empleo, si aplica), la cuota obrera del IMSS y otras deducciones como créditos Infonavit o Fonacot. El neto siempre es menor que el bruto.

¿Qué es el salario bruto?

Es la suma de todas las percepciones del periodo: el sueldo pactado más lo que se agregue en ese pago (horas extra, prima dominical, comisiones, bonos, prima vacacional). Cuando un contrato dice «$20,000 mensuales», normalmente se refiere a un sueldo bruto.

El bruto es la cifra de referencia para casi todo: la LFT obliga a que no sea menor que el salario mínimo ($315.04 diarios en 2026 en la zona general), sobre él se calcula el ISR y a partir de él se integra el Salario Base de Cotización del IMSS.

¿Qué es el salario neto?

Es el bruto menos las deducciones. Es la cifra que el trabajador ve depositada y, por eso, la que suele usar para planear sus gastos. Dos personas con el mismo bruto pueden tener netos distintos si una tiene un crédito Infonavit, una pensión alimenticia o un préstamo con la empresa.

¿Qué se descuenta del salario bruto?

Los descuentos se dividen en dos grupos:

Descuento	Obligatorio	Cuánto	Fundamento
ISR	Sí	Según la tarifa del Anexo 8, menos subsidio si aplica	LISR 96
Cuota obrera IMSS	Sí	2.375 % del SBC más 0.40 % del excedente de 3 UMA	LSS
Crédito Infonavit	Si hay crédito	Lo que notifique el Infonavit	LFT 110 fr. III
Crédito Fonacot	Si hay crédito	Hasta 20 % del salario	LFT 110 fr. VII
Pensión alimenticia	Si hay orden	Lo que fije la autoridad	LFT 110 fr. V
Préstamos o anticipos del patrón	Si se pactaron	Hasta 30 % del excedente del mínimo	LFT 110 fr. I

El 2.375 % del IMSS sale de sumar las ramas a cargo del trabajador que se calculan sobre todo el SBC: prestaciones en dinero (0.25 %), gastos médicos de pensionados (0.375 %), invalidez y vida (0.625 %) y cesantía y vejez (1.125 %). La lista completa de conceptos está en qué percepciones y deducciones existen.

El subsidio para el empleo

Quien gana hasta $11,492.66 al mes tiene un alivio en el ISR: el subsidio para el empleo, que en 2026 es el 15.02 % de la UMA mensual ($535.65 al mes de febrero a diciembre). Se resta del ISR calculado y, en sueldos cercanos al mínimo, puede dejar la retención en cero o casi en cero. Cómo se aplica junto con la tarifa se explica en cómo se calcula el ISR.

Ejemplo: de bruto a neto con tres sueldos

Datos de partida (ilustrativos): trabajadores con sueldo fijo mensual, prestaciones de ley, menos de un año de antigüedad, sin créditos ni otros descuentos. Mes de 30 días en octubre de 2026. El ISR se calcula con la tarifa mensual 2026 y el SBC con un factor de integración de 1.0493.

Bruto mensual	ISR (tras subsidio)	Cuota obrera IMSS	Neto mensual	Neto / bruto
$10,000.00	$193.37	$249.21	$9,557.42	95.6 %
$20,000.00	$2,383.65	$540.12	$17,076.23	85.4 %
$40,000.00	$6,755.82	$1,122.51	$32,121.67	80.3 %

Cómo salen los números de cada fila:

$10,000. Cae en el tramo que empieza en $7,168.52 (cuota fija $420.95, 10.88 %): ISR de $729.02. Como no excede de $11,492.66, se resta el subsidio de $535.65 y queda una retención de $193.37. El SBC es $349.77 diarios, por debajo de 3 UMA ($351.93), así que no paga la cuota de excedente.
$20,000. Cae en el tramo que empieza en $17,533.65 (cuota fija $1,856.84, 21.36 %): ISR de $2,383.65, sin subsidio. SBC de $699.53 diarios.
$40,000. Cae en el tramo que empieza en $35,362.84 (cuota fija $5,665.16, 23.52 %): ISR de $6,755.82. SBC de $1,399.07 diarios.

¿Por qué el porcentaje de descuento sube con el salario?

Porque la tarifa del ISR es progresiva: cada tramo aplica un porcentaje mayor al excedente de su límite inferior, y el subsidio desaparece por encima de $11,492.66. La cuota del IMSS, en cambio, es casi proporcional al SBC. Por eso, en los sueldos bajos el IMSS pesa más que el ISR y en los altos ocurre lo contrario.

¿Cómo estimar el bruto a partir de un neto deseado?

Es la pregunta típica al negociar una oferta: «quiero recibir $15,000 libres al mes, ¿qué bruto necesito?». No hay una fórmula directa porque el ISR depende del tramo, pero se resuelve en pocas iteraciones:

Proponer un bruto inicial. Una aproximación razonable es sumar al neto entre un 10 % y un 20 %. Para $15,000, se prueba con $17,000.
Calcular el neto de ese bruto. Con $17,000: ISR $1,761.22, cuota obrera $452.78, neto $14,786.00. Faltan $214.00.
Estimar cuánto neto deja cada peso adicional. En ese tramo, cada peso extra de bruto paga 17.92 % de ISR y alrededor de 2.9 % de IMSS (2.775 % sobre un SBC que es 1.0493 veces el salario), así que deja unos $0.79 netos.
Ajustar. $214.00 ÷ 0.79 ≈ $271; el nuevo bruto es de alrededor de $17,270.
Comprobar. Con $17,270: ISR $1,809.60, cuota obrera $460.64, neto $14,999.76. Prácticamente los $15,000 buscados.

Dos advertencias: si el bruto ajustado cruza a otro tramo de la tarifa, hay que repetir el paso 3 con el nuevo porcentaje, y el neto de un mes concreto puede variar si hay horas extra, faltas o un crédito que se descuente.

¿Qué ve el trabajador en su recibo?

El recibo de nómina (que también es el CFDI de nómina) muestra el bruto como «total de percepciones», separa cada deducción y termina con el «neto a pagar». En una nómina quincenal, las cifras son aproximadamente la mitad de las mensuales, aunque el ISR quincenal puede diferir unos centavos de la mitad exacta por el redondeo de la tarifa del periodo.

Si la suma de percepciones menos deducciones no coincide con el depósito, o aparece un descuento que no se reconoce, conviene revisar línea por línea como se explica en cómo leer un recibo de nómina.

¿Cuánto cuesta un trabajador al patrón frente a su bruto?

El bruto es lo que gana el trabajador; el costo para la empresa es mayor. Sobre el mismo SBC, el patrón paga sus cuotas del IMSS (incluida la cuota fija de enfermedades y maternidad, el riesgo de trabajo, guarderías, retiro y cesantía y vejez) y el 5 % al Infonavit. Con los mismos supuestos del ejemplo y una prima de riesgo de trabajo de 0.54355 % (clase I):

Bruto mensual	Cuotas patronales IMSS e Infonavit	Costo directo mensual	Costo sobre el bruto
$10,000.00	$2,614.00	$12,614.00	26.1 %
$20,000.00	$4,936.77	$24,936.77	24.7 %
$40,000.00	$9,271.79	$49,271.79	23.2 %

El porcentaje baja con el salario porque la cuota fija de enfermedades y maternidad (20.40 % de una UMA por día) es igual para todos. En sentido contrario actúa la cuota patronal de cesantía y vejez, que en 2026 va de 3.150 % a 7.513 % según el rango del SBC: para el sueldo de $10,000 se aplica 6.026 % y para los otros dos, 7.513 %.

Además del costo directo, el patrón debe provisionar el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional y, en la mayoría de las entidades federativas, pagar un impuesto estatal sobre nóminas con la tasa que fije cada estado. El costo total por trabajador, por lo tanto, es claramente superior al bruto. El procedimiento completo de una quincena, con el desglose patronal rama por rama, está en el cálculo de una nómina paso a paso.

Errores frecuentes al hablar de bruto y neto

Comparar ofertas por el neto sin saber qué incluye. Un neto que incluye un bono variable no es igual a un neto de sueldo fijo.
Suponer que el neto es fijo todo el año. En enero cambia la tarifa del ISR y en febrero la UMA; un aumento salarial puede cambiar el tramo o hacer perder el subsidio.
Pactar un neto en el contrato. La base legal de las prestaciones y de las cuotas es el salario bruto; pactar en neto obliga a recalcular el bruto cada vez que cambian los parámetros.
Confundir el bruto con el costo. Para presupuestar una contratación, el bruto se queda corto en un 23 % a 26 % sólo por cuotas.
Olvidar las deducciones personales. Un crédito Infonavit o Fonacot reduce el neto de esa persona, no el de todos los puestos iguales.

¿Cómo puede ayudarte Employ?

La diferencia entre bruto y neto es la pregunta más frecuente que recibe el área de nómina: por qué cambió el depósito, por qué este mes se descontó más o cuánto habría que ofrecer para que alguien reciba cierta cantidad. Responderlas una por una consume horas que no se dedican al cierre.

Nóminas IA de Employ es una IA que liquida la nómina y responde las consultas de los trabajadores sobre su recibo con las cifras reales de cada periodo: qué se percibió, qué se retuvo y por qué. Calcula cada nómina con las reglas de México y las de la empresa, prepara impuestos y cuotas y genera los recibos de cada persona.

Antes de cerrar, señala qué necesita revisión, como un trabajador que perdió el subsidio por un aumento o un descuento que supera su límite, para que lo decida una persona. Empieza con la hoja de cálculo que la empresa ya usa, sin implementación.

Prueba Nóminas IA

Preguntas frecuentes sobre salario bruto y neto

¿El salario que dice el contrato es bruto o neto?

Normalmente es bruto. Si el contrato no lo aclara, conviene preguntarlo por escrito, porque las prestaciones y las cuotas se calculan sobre el bruto.

¿Cuánto se descuenta de un sueldo de $10,000 al mes?

Con los supuestos del ejemplo, alrededor de $442.58 al mes: $193.37 de ISR después del subsidio y $249.21 de IMSS. El neto queda en $9,557.42.

¿Cuánto se descuenta de un sueldo de $20,000 al mes?

Con los mismos supuestos, $2,383.65 de ISR y $540.12 de IMSS, para un neto de $17,076.23.

¿Por qué mi neto cambió si mi sueldo es el mismo?

Puede deberse a horas extra, faltas, un nuevo crédito Infonavit o Fonacot, la entrada de la nueva UMA en febrero o la tarifa del ISR de enero. El recibo muestra qué línea cambió.

¿Qué es el subsidio para el empleo?

Una reducción del ISR para quien gana hasta $11,492.66 al mes. En 2026 equivale al 15.02 % de la UMA mensual, alrededor de $536 al mes.

¿Cómo calculo el bruto si sé cuánto quiero ganar neto?

Se propone un bruto, se calcula su neto y se ajusta la diferencia dividiéndola entre lo que queda neto de cada peso adicional. Para un neto de $15,000, el bruto es de alrededor de $17,270.

¿El aguinaldo se recibe en bruto o en neto?

Se paga en bruto y se le retiene ISR sólo por la parte que exceda 30 UMA ($3,519.30 en 2026). En sueldos bajos casi todo llega sin retención; en sueldos medios y altos se grava la mayor parte.

¿Cuánto le cuesta al patrón un trabajador?

Sólo en cuotas del IMSS e Infonavit, entre 23 % y 26 % más que el bruto en los ejemplos de este artículo, a lo que se suman provisiones y el impuesto estatal sobre nóminas.

Conclusión

El salario bruto es el total de percepciones; el neto es lo que queda después del ISR, el IMSS y las demás deducciones. Con cifras de 2026, un sueldo de $10,000 conserva cerca del 96 % en neto gracias al subsidio, mientras que uno de $40,000 conserva alrededor del 80 %. Para el patrón, en cambio, cada trabajador cuesta más que su bruto.

Saber en qué se convierte cada peso del bruto ayuda a negociar, a presupuestar y a explicar el recibo. Para que esas cifras salgan correctas en cada periodo y cada trabajador pueda consultarlas:

Conoce cómo funciona Nóminas IA