Prima de antigüedad 🇲🇽 — ¿Cuándo corresponde?
La prima de antigüedad es la prestación de terminación que más se omite o se calcula mal. A diferencia de otras, no depende de la voluntad del patrón ni del contrato: la ley la fija en días por año de servicio, con un tope salarial propio, y sólo procede en ciertas salidas.
Este artículo explica cuándo corresponde, cómo se calcula con el tope de 2026, cómo tributa y en qué se diferencia de una indemnización, como complemento de la guía completa de nómina en México.
¿Cuándo corresponde la prima de antigüedad?
La prima de antigüedad corresponde a los trabajadores de planta cuando se separan voluntariamente con al menos 15 años de servicios, cuando se separan por causa justificada, cuando son despedidos (con o sin justificación) y, en caso de muerte, a sus beneficiarios sin importar la antigüedad. Equivale a 12 días de salario por año trabajado, con un salario máximo del doble del mínimo.
¿Qué dice el artículo 162 de la LFT?
El artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad de «doce días de salario, por cada año de servicios». Para el salario remite a dos artículos:
- Artículo 485: el salario que se tome no puede ser inferior al mínimo.
- Artículo 486: si el salario del trabajador excede el doble del salario mínimo del área geográfica, se toma ese doble como máximo.
La prima no requiere que el trabajador la pida durante la relación ni que exista un plan de pensiones: nace en el momento de la separación, siempre que se cumpla alguno de los supuestos de la ley. Si en un mismo año se retiran más del 10 % de los trabajadores, el artículo 162 permite diferir parte de esos pagos al año siguiente.
¿En qué casos se paga y en cuáles no?
| Motivo de la salida | Antigüedad requerida | ¿Se paga? |
|---|---|---|
| Renuncia voluntaria | 15 años o más | Sí |
| Renuncia voluntaria | Menos de 15 años | No |
| Separación del trabajador por causa justificada | Cualquiera | Sí |
| Despido justificado | Cualquiera | Sí |
| Despido injustificado | Cualquiera | Sí |
| Muerte del trabajador | Cualquiera | Sí, a los beneficiarios (art. 501) |
| Trabajador que no es de planta | — | No, según el texto del art. 162 |
Dos puntos merecen atención:
- El despido justificado también la genera. El artículo 162 dice «independientemente de la justificación o injustificación del despido». Es un error común negarla porque la empresa tuvo causa para rescindir.
- La terminación por incapacidad. No aparece de forma expresa entre los supuestos del artículo 162; en la práctica suele tratarse como separación del empleo y pagarse la prima, pero conviene revisar cada caso.
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad?
La fórmula es:
Prima de antigüedad = 12 días × años de servicio × salario diario topado
Donde el salario diario topado es el menor entre el salario del trabajador y el doble del salario mínimo, sin bajar del mínimo. Con los salarios mínimos vigentes desde el 1 de enero de 2026:
| Zona | Salario mínimo diario 2026 | Tope diario (doble) | Prima máxima por año (12 días) |
|---|---|---|---|
| General | $315.04 | $630.08 | $7,560.96 |
| Zona Libre de la Frontera Norte | $440.87 | $881.74 | $10,580.88 |
Pasos para calcularla
- Confirma el supuesto: motivo de la salida y, si es renuncia, que haya 15 años o más.
- Calcula la antigüedad desde la fecha de ingreso hasta la baja.
- Obtén el salario diario del trabajador (mensual ÷ 30).
- Compara con el tope de la zona y toma el menor; si el salario fuera inferior al mínimo, usa el mínimo.
- Multiplica 12 días × años × salario topado.
- Separa la parte exenta de ISR antes de retener.
¿Se paga la fracción de año?
El artículo 162 habla de «cada año de servicios». En la práctica, la fracción del último año suele pagarse en proporción (por ejemplo, 6 meses equivalen a 6 días), criterio que favorece al trabajador. Si la empresa sigue otro criterio, conviene documentarlo y revisarlo antes de cerrar el pago.
¿El salario mínimo o la UMA?
Desde la desindexación de 2016, las menciones al salario mínimo «como unidad de cuenta» se entienden referidas a la UMA. El tope del artículo 486 habla del doble del salario mínimo y la práctica mayoritaria sigue usando el salario mínimo, no la UMA, al tratarse de un salario. Existe discusión sobre el tema, por lo que, si una empresa considerara la UMA, convendría sustentar ese criterio.
Ejemplos calculados con cifras 2026
Despido con salario por debajo del tope
Un trabajador de planta en zona general gana $500 diarios, tiene 8 años de antigüedad y es despedido. Como $500 es menor que $630.08, se usa su salario:
- 12 × 8 × $500 = $48,000.00
Renuncia con 16 años y salario por encima del tope
Una trabajadora gana $1,200 diarios y renuncia tras 16 años de servicio. Cumple los 15 años, así que tiene derecho. Su salario supera el tope, por lo que se usa $630.08:
- 12 × 16 = 192 días × $630.08 = $120,975.36
Con su salario real serían $230,400: el tope pesa mucho en salarios medios y altos.
Despido en la Zona Libre de la Frontera Norte
Un trabajador de Tijuana gana $1,000 diarios y es despedido con 3 años de antigüedad. El tope en la ZLFN es $881.74:
- 12 × 3 = 36 días × $881.74 = $31,742.64
Trabajador con salario mínimo
Una trabajadora con salario mínimo general es despedida tras 5 años:
- 12 × 5 = 60 días × $315.04 = $18,902.40
Muerte con poca antigüedad
Un trabajador fallece con 2 años de servicios y un salario de $400 diarios. La prima se paga a sus beneficiarios aunque no tuviera 15 años:
- 12 × 2 × $400 = $9,600.00
¿La prima de antigüedad paga ISR?
La fracción XIII del artículo 93 de la Ley del ISR exenta las primas de antigüedad, retiro e indemnizaciones por separación hasta 90 veces el salario mínimo por cada año de servicio; por la desindexación se aplica la UMA. Con la UMA vigente desde el 1 de febrero de 2026 ($117.31), la exención es de $10,557.90 por año, y toda fracción de más de seis meses cuenta como año completo.
En la zona general, la prima máxima por año ($7,560.96) queda por debajo de la exención, de modo que, por sí sola, normalmente no paga ISR. En la trabajadora con 16 años del ejemplo, la exención suma $168,926.40, muy por encima de los $120,975.36 de prima.
El límite de 90 UMA es uno solo para todos los pagos por separación. Si la prima se paga junto con una indemnización, ambas comparten la exención, y el excedente se grava con la tasa del artículo 95 de la LISR (ISR del último sueldo mensual ordinario entre ese sueldo). En la ZLFN, la prima máxima por año ($10,580.88) apenas supera la exención anual, por lo que conviene revisar el cálculo. La mecánica general de la retención se explica en cómo se calcula el ISR en la nómina.
Prima de antigüedad e indemnización: no son lo mismo
| Aspecto | Prima de antigüedad | Indemnización |
|---|---|---|
| Fundamento | Art. 162 LFT | Arts. 48 a 50 LFT |
| Cuándo procede | Renuncia con 15 años o más, despido (justificado o no), causa justificada, muerte | Despido injustificado y supuestos de los arts. 49 y 50 |
| Monto | 12 días por año | 3 meses y, en ciertos casos, 20 días por año |
| Salario | Topado al doble del mínimo | Salario integrado del art. 89, sin ese tope |
| ISR | Exenta hasta 90 UMA por año, compartida | Exenta hasta 90 UMA por año, compartida |
La prima reconoce el tiempo de servicio; la indemnización repara la pérdida del empleo. Por eso, en un despido injustificado se pagan ambas. Lo que corresponde en cada tipo de despido se detalla en qué corresponde a un trabajador despedido, y cómo se reparten estos conceptos entre los dos paquetes de pago, en la diferencia entre finiquito y liquidación.
Errores frecuentes
- No pagarla en un despido justificado, cuando la ley la exige en cualquier despido.
- Pagarla en una renuncia con menos de 15 años, lo que genera un pago sin obligación legal (salvo que el contrato lo prevea).
- Olvidar el tope del artículo 486 y calcularla con el salario completo.
- Usar el tope de la zona equivocada en centros de trabajo de la frontera norte.
- Retener ISR sobre la prima completa sin aplicar la exención de 90 UMA por año.
- Dar a cada pago su propia exención cuando se pagan prima e indemnización al mismo tiempo.
Una vez calculada, la prima forma parte del pago de salida; qué otros conceptos la acompañan se resume en qué incluye el finiquito.
¿Cómo puede ayudarte Employ?
La prima de antigüedad falla por tres decisiones que se toman con prisa: si procede según el motivo de la salida, qué tope aplica según la zona y qué parte está exenta. Cuando la baja se procesa a última hora, cualquiera de las tres puede quedar mal.
Nóminas IA de Employ es una IA que liquida la nómina. Al registrar la baja, toma la antigüedad y el salario del trabajador, aplica el supuesto del artículo 162 y el tope del salario mínimo de la zona, y prepara el cálculo del impuesto separando la parte exenta.
Si el caso tiene un matiz, como una terminación por incapacidad o una política interna que paga la prima en renuncias con menos de 15 años, te lo señala como pendiente de revisión para que una persona decida. El resultado queda en el recibo del trabajador, y puedes empezar con tus archivos actuales, sin implementación.
Preguntas frecuentes sobre la prima de antigüedad
¿Cuántos días de prima de antigüedad corresponden por año?
Doce días de salario por cada año de servicios, según el artículo 162 de la LFT.
¿Se paga la prima de antigüedad si renuncio?
Sólo si tienes 15 años de servicios o más. Con menos antigüedad, la renuncia no genera prima de antigüedad, salvo que el contrato la otorgue.
¿Se paga la prima de antigüedad en un despido justificado?
Sí. La ley la otorga en cualquier despido, «independientemente de la justificación o injustificación», y sin mínimo de antigüedad.
¿Cuál es el tope de la prima de antigüedad en 2026?
El salario diario a considerar no puede superar el doble del salario mínimo: $630.08 en la zona general y $881.74 en la Zona Libre de la Frontera Norte.
¿Se usa el salario mínimo o la UMA para el tope?
La práctica mayoritaria usa el salario mínimo, porque el artículo 486 se refiere a un salario. Hay discusión sobre si debería aplicarse la UMA, por lo que conviene sustentar el criterio que se adopte.
¿Los trabajadores eventuales tienen prima de antigüedad?
El artículo 162 la reconoce a los trabajadores de planta. Si un trabajador eventual en realidad ocupa un puesto permanente, conviene revisar su situación con asesoría laboral.
¿Quién cobra la prima de antigüedad si el trabajador muere?
Sus beneficiarios conforme al artículo 501 de la LFT, cualquiera que sea la antigüedad del trabajador.
¿La prima de antigüedad paga ISR?
Está exenta hasta 90 UMA por año de servicio ($10,557.90 por año en 2026). Si se paga con una indemnización, la exención es compartida y el excedente se grava con la tasa del artículo 95 de la LISR.
¿La prima de antigüedad es lo mismo que la indemnización?
No. La prima reconoce los años de servicio y tiene tope salarial; la indemnización compensa un despido injustificado y se calcula con el salario integrado.
¿Se paga la parte proporcional del último año?
La ley habla de años de servicio; en la práctica, la fracción suele pagarse en proporción. Conviene que la empresa documente el criterio que aplica.
Conclusión
La prima de antigüedad equivale a 12 días por año con un salario topado al doble del mínimo ($630.08 diarios en la zona general en 2026). Se paga en cualquier despido, en la separación por causa justificada, por muerte y en la renuncia con 15 años o más. Calcularla bien exige revisar primero el supuesto, luego el tope de la zona y, al final, la exención de ISR compartida con las indemnizaciones.
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